給与計算業務の委託
給与計算は、毎月一度必ず行わなければならない大切な業務のひとつであり、適切に処理をするには労働基準法、社会保険諸法令、所得税法、地方税法など広範囲な分野の知識が必要になります。
当事務所では、お客様の現状・ご要望に合わせた柔軟で、きめ細やかなサービスを心がけております。
こんな方は是非、お気軽にご連絡ください
- 労務に関することを気軽に相談できるパートナーがほしい
- 外部アドバイザーとして有益な意見を聞きたい
- 社内の労務管理体制が適切かどうかチェックしてほしい
- 労務関連の法改正など、適宜、情報を提供してほしい
- 自社にマッチする助成金の利用を提案してほしい
労務顧問契約に“顧問弁護士サービス”を付帯
当事務所では“社労士×弁護士”という安心をより多くの方に実感いただきたく、社労士顧問契約に弁護士法人オーシャンによる弁護士の顧問契約（デュアル顧問契約）を付帯しております。顧問社労士だけでなく、顧問弁護士も同時に抱えることができ、事業主様にとっては二重三重の安心につながります。
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給与計算
～給与計算のアウトソーシング～
～給与計算のアウトソーシング～
給与計算をアウトソーシングするメリット
給与計算は、毎月一度必ず行わなければならない大切な業務のひとつです。
適切に処理をするためには労働基準法、社会保険諸法令、所得税法、地方税法など広範囲な分野の知識が必要になり、年末調整や住民税の年度更新等煩雑な事務処理を伴います。
そのため、給与計算業務を行うためには
- ・給与計算業務に必要な知識を持った人員確保のためのコスト
- ・給与計算のためのソフトを購入・維持するためのコスト
- ・多種多様な作業を行うための時間的コスト
が発生しますが、給与計算業務をアウトソーシングすることで、
- ・社内に担当人員を確保するための人件費を削減
- ・ソフトの購入・維持費を削減
- ・人事部門の担当者がいる場合であっても、人事部門にかかる給与計算のための時間的負担を大幅に軽減することによる、コア業務への集中
など、資源を有効活用し、コストの大幅な削減を可能にします。
またさらに、コストの削減だけでなく、
- ・専門家チェックによる、頻繁に行われる法改正への適切な対応、また給与計算処理の質向上
- ・担当者の異動や退職等に伴うリスクの回避
- ・人事情報の機密保持の向上
など、さまざまなメリットが考えられます。
給与計算をアウトソーシングするメリット
給与計算業務を毎月適切に処理するためには、前述したとおり関係諸法令の知識が必要となります。また、給与計算と密に係わる労務管理の方法は、さまざまなお客様毎に異なり、柔軟な対応が必要となります。
オーシャンでは、お客様の現状・ご要望に合わせた柔軟で、きめ細やかなサービスを心がけています。
また何よりも、給与計算に付随する「労務管理」の部分でお悩みを抱えていらっしゃる会社様も多いなか、給与計算だけでなく、当事務所の人事労務相談サービス等を併せてご利用いただくことで、労務管理についてのご相談に随時対応することが可能となり、ワンストップサービスをご提供することができます。
給与計算アウトソーシング導入の流れ
- ・まずはお気軽にお問い合わせください。
- ・ご要望やご質問（コストはどのくらいかかるのか？導入後の業務はどう変わるのか？
どこまで任せられるのか？など）を伺わせていただきます。 - ・会社様のご要望に沿ったサービス内容、お見積りの提出
- ・契約締結後には、給与計算アウトソーシング導入後の具体的手順についてのお打合せさせていただきます。